عبدالله ربحي فيصل

المديرالتنفيذي للتطوير التنظيمي والموارد البشرية

يشغل أ.عبدالله ربحي فيصل منصب مدير التطوير التنظيمي والموارد البشرية بمجموعة السليمان، ويعمل -كذلك- مع باقي المدراء التنفيذيين من أجل تحقيق خطة تطوير الشركة. وهو مسؤول عن رسم استراتيجيات من أجل التطوير التنظيمي للموارد البشرية ، مع الإشراف على إدارة المواهب الاستراتيجية. يتولى أ.عبدالله دوراً قياديا في تطوير ثقافة مؤسساتيّة تمكن الموظفين من أداء عملهم بما يتوافق مع قيم مجموعة السليمان ورؤيتها. يقوم أ.عبدالله بالتخطيط، والتصميم، وتطوير برامج التطوير التنظيمي ومبادرات الموارد البشرية الداعمة لاستراتيجية المجموعة وأهدافها.

لدى أ.عبدالله خبرة واسعة لأكثر من 15 سنة في العمل مع الشركات العالمية في مجال تطوير المنظمات وإدارة الموارد البشرية. وقبل انضمامه للمجموعة، شغل منصب مدير التطوير التنظيمي لمجموعة (IKEA) السعودية. وقد كان مسؤولا عن إدارة وتوجيه أقسام التطوير التنظيمي والموارد البشرية والتواصل الداخلي.

يحمل أ.عبدالله درجة الماجستير في الإدارة الدولية للموارد البشرية من جامعة (ليفربول) بالمملكة المتحدة، ودرجة البكالوريوس في العلوم البيئية من جامعة (الملك عبدالعزيز) بجدة، وقد نال شهادة الـ (CIPD) كممارس للتطوير التنظيمي.