في مجموعة السليمان يقع الأفراد في قلب كل قصة نجاح - ويقود هذه الرؤية محمد عزت أبو غزالة، الرئيس التنفيذي للأفراد والثقافة في المجموعة، والذي لعبت قيادته دوراً فعالاً في تشكيل استراتيجية موحدة للأفراد عبر محفظة شركات المجموعة بأكملها.
مع أكثر من عقدين من الخبرة في مجال تحويل رأس المال البشري وإدارة المواهب والتطوير التنظيمي، قاد محمد المبادرات التي توائم بين نمو موظفينا وطموحات المجموعة على المدى الطويل. يمزج نهجه بين الفطنة في العمل والتعاطف، مما يضمن وصول ثقافة التمكين والثقة والابتكار إلى كل علامة تجارية وكل زميل في العمل - من تجارة التجزئة والخدمات اللوجستية إلى العقارات والتكنولوجيا.
منذ انضمامك إلى مجموعة السليمانوقد قاد تطور وظيفة الأفراد والثقافة إلى عامل تمكين استراتيجي للأعمال - حيث قاد عملية التكامل عبر إيكيا و"فلو" و"سيركل كيه" و"سرح" و"احتراف" و" تأجير للتمويل وغيرها من الشركات التابعة. وتحت قيادته، عززت المجموعة تركيزها على بناء القدرات القيادية، وتجربة الموظفين، والمرونة التنظيمية، وخلق ثقافة تجذب المواهب الاستثنائية وتحتفظ بها.
تمتد رحلة محمد بن سلمان قبل مجموعة السليمان لأكثر من 20 عامًا في مناصب قيادية متعددة الجنسيات، بما في ذلك عمله كرئيس للموارد البشرية والمسؤول الإداري في شركة جونسون كونترولز العربية، حيث أشرف على عمليات الموارد البشرية في ستة بلدان، وكعضو مجلس إدارة لجنة الضوابط الداخلية، حيث كان يضمن التميز في الحوكمة والامتثال. كما تبرز مساهماته كعضو مجلس استشاري لأصحاب العمل في كلية الأمير محمد بن سلمان للإدارة وريادة الأعمال التزامه بتطوير قادة المستقبل للاقتصاد السعودي المتطور.
واليوم، يواصل محمد بن راشد قيادته الهادفة - حيث يدمج الأفراد والثقافة والقيم في صميم كل خطوة استراتيجية تتخذها المجموعة. تعكس قيادته إيماناً بسيطاً ولكنه قوي:
عندما يزدهر الناس، تزدهر الأعمال التجارية - وتستمر الثقافات.
محمد عزت أبو غزالة - قائد الثقافة المؤسسية في مجموعة السليمان
في مجموعة السليمان نؤمن أن سرّ نجاحنا يبدأ بالإنسان، وينمو بالثقافة التي تجمعنا ومن تقود هذه الرؤية اليوم هو محمد عزت أبو غزالة، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والثقافة المؤسسية،الذي استطاع بخبرته الواسعة أن يوحّد نهج المجموعة في إدارة المواهب وتطوير الكفاءات عبر جميع شركاتها
من خلال مسيرة تمتد لأكثر من 20 عامًا 20 عامًا في مجال الموارد البشرية والقيادة المؤسسية، شكّل محمد نهجًا يرتكز على بناء بيئة عمل تعزز الثقة، والانتقال والتمكين رؤيته تقوم على أن الإنسان ليس مجرد مورد، بل هو المحرّك الحقيقي للنمو والتجديد
منذ انضمامه إلى المجموعة، قاد محمد نقلة نوعية في مفهوم الموارد البشرية، حيث تحولت إلى استشاري للأعمال يدعم أهداف كل شركة من شركات المجموعة — من ايكيا وفلو وسيركل كي، إلى صرح وإحتراف وتأجير وغيرها — واضعًا ثقافة المجموعة المشتركة في قلب كل مبادرة.
تحت قيادته، تم تعزيز تجربة الزملاء وتطوير برامج إعداد القيادات، وبناء أطر عمل تدعم المرونة والتناغم بين فرق العمل المختلفة في المملكة وخارجها.
خبرة محمد السابقة في شركات عالمية كبرى، من بينها جونسون كونترولز العربية،حيث تولّى قيادة الموارد البشرية والإدارة لأكثر من 2500 موظف في دول ست دول، مكينته من نقل خبرات نوعية إلى منظومة المجموعة لعبًا دورًا مهمًا في مجال الحوكمة كعضو في لجنة الضوابط الداخلية وساهم في بناء جسور بين التعليم وسوق العمل من خلال عضويته في المجلس الاستشاري لكل من الأمير محمد بن سلمان للأعمال وريادة الأعمال
يقود اليوم محمد فريق الثقافة المؤسسية برؤية واضحة أن الاستثمار في الإنسان هو استثمار أعظم يمكن أن تقدّمه أي مؤسسة لنفسها
عندما ننمّي الإنسان، نخلق ثقافة قادرة على الازدهار، وأعمالًا قادرة على الاستمرار.
