At Alsulaiman Group, people are at the heart of every success story — and leading that vision is Mohammed Izzat Abu Ghazalah, our Chief People and Culture Officer, whose leadership has been instrumental in shaping a unified people strategy across the Group’s entire portfolio of companies.
With over two decades of experience in human capital transformation, talent management, and organizational development, Mohammed has championed initiatives that align our people’s growth with the Group’s long-term ambitions. His approach blends business acumen with empathy, ensuring that our culture of empowerment, trust, and innovation reaches every brand and every coworker — from retail and logistics to real estate and technology.
Since joining Alsulaiman Group, he has led the evolution of the People and Culture function into a strategic business enabler — driving integration across IKEA, Flow, Circle K, Sarh, Ehteraf, Taajeer Finance, and other subsidiaries. Under his leadership, the Group has strengthened its focus on leadership capability building, employee experience, and organizational agility, creating a culture that attracts and retains exceptional talent.
Mohammed’s journey before Alsulaiman Group spans over 20 years in multinational leadership roles, including as Chief Human Resources and Admin Officer at Johnson Controls Arabia, where he oversaw HR operations across six countries, and as a Board Member of Internal Controls Committee, ensuring governance excellence and compliance. His contributions as an Employers Advisory Board Member at Prince Mohammad Bin Salman College of Business & Entrepreneurship further highlight his commitment to developing future leaders for Saudi Arabia’s evolving economy.
Today, Mohammed continues to lead with purpose — embedding people, culture, and values at the core of every strategic move the Group makes. His leadership reflects a simple but powerful belief:
When people thrive, businesses flourish — and cultures endure.
محمد عزّت أبو غزالة — قائد الثقافة المؤسسية في مجموعة السليمان
في مجموعة السليمان، نؤمن أن سرّ نجاحنا يبدأ بالإنسان، وينمو بالثقافة التي تجمعنا. ومن يقود هذه الرؤية اليوم هو محمد عزّت أبو غزالة، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والثقافة المؤسسية، الذي استطاع بخبرته الواسعة أن يوحّد نهج المجموعة في إدارة المواهب وتطوير الكفاءات عبر جميع شركاتها.
من خلال مسيرة تمتد لأكثر من عشرين عامًا في مجال الموارد البشرية والقيادة المؤسسية، شكّل محمد نهجًا يرتكز على بناء بيئة عمل تعزز الثقة، والانتماء، والتمكين. رؤيته تقوم على أن الإنسان ليس مجرد مورد، بل هو المحرّك الحقيقي للنمو والتجديد.
منذ انضمامه إلى المجموعة، قاد محمد نقلة نوعية في مفهوم الموارد البشرية، حيث تحولت إلى شريك استراتيجي للأعمال يدعم أهداف كل شركة من شركات المجموعة — من ايكيا وفلو وسيركل كي، إلى صرح وإحتراف وتأجير وغيرها — واضعًا ثقافة المجموعة المشتركة في قلب كل مبادرة.
تحت قيادته، تم تعزيز تجربة الزملاء، وتطوير برامج إعداد القيادات، وبناء أطر عمل تدعم المرونة والتناغم بين فرق العمل المختلفة في المملكة وخارجها.
خبرة محمد السابقة في شركات عالمية كبرى، من بينها جونسون كونترولز العربية، حيث تولّى قيادة الموارد البشرية والإدارة لأكثر من 2,500 موظف في ست دول، مكّنته من نقل خبرات نوعية إلى منظومة المجموعة. كما لعب دورًا مهمًا في مجال الحوكمة كعضو في لجنة الضوابط الداخلية، وساهم في بناء جسور بين التعليم وسوق العمل من خلال عضويته في المجلس الاستشاري لكلية الأمير محمد بن سلمان للأعمال وريادة الأعمال.
اليوم، يقود محمد فريق الثقافة المؤسسية برؤية واضحة: أن الاستثمار في الإنسان هو أعظم استثمار يمكن أن تقدّمه أي مؤسسة لنفسها.
عندما ننمّي الإنسان، نخلق ثقافة قادرة على الازدهار، وأعمالًا قادرة على الاستمرار.
